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2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

9. Feedback geben

verfasst von : Michelle Auge

Erschienen in: Praxishandbuch werteorientierte Führung

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Eine aktive Feedbackkultur ist eine wichtige Voraussetzung für die erfolgreiche Weiterentwicklung eines Unternehmens. Dies setzt jedoch eine offene Gesprächskultur sowie klare Werte und Ziele im Unternehmen voraus. Sind diese Grundvoraussetzungen geschaffen, bewirkt Feedback im Unternehmen viele positive Effekte. Im Verlauf dieses Kapitels erfahren Sie, wie gutes Feedback funktioniert. Hierzu werden Regeln vorgestellt, die Sie bei der Durchführung von Feedbackgesprächen beachten sollten. Bevor die verschiedenen Methoden des Feedbacks näher erläutert werden, erhalten Sie einen Überblick über Möglichkeiten der Vorbereitung von und auf Feedback. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie sich auf Feedbackgespräche vorbereiten können und welche Faktoren zur Schaffung einer positiven Grundatmosphäre zu beachten sind.

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Literatur
Zurück zum Zitat Goetz D, Reinhardt E (2017) Führung: Feedback auf Augenhöhe. Springer Gabler, WiesbadenCrossRef Goetz D, Reinhardt E (2017) Führung: Feedback auf Augenhöhe. Springer Gabler, WiesbadenCrossRef
Zurück zum Zitat von Kanitz A (2015) Feedbackgespräche, 2. Aufl. Haufe, Freiburg von Kanitz A (2015) Feedbackgespräche, 2. Aufl. Haufe, Freiburg
Metadaten
Titel
Feedback geben
verfasst von
Michelle Auge
Copyright-Jahr
2019
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-59034-8_9

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