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2022 | OriginalPaper | Buchkapitel

5. Normierung/Referenzstichprobe

verfasst von : Julia Nogga, Jens Rowold

Erschienen in: Leadership 4.0 – Effektive Führung in der Arbeit 4.0

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Psychometrische Fragebögen sind normalerweise normiert, da Normen für viele anwendungsbezogenen Testnutzungen wesentlich sind. Das reine Testergebnis (d. h. die berechneten Rohwerte) reicht nicht aus, um den Grad der Merkmalsausprägung der Teilnehmenden beurteilen zu können. Schlussfolgerungen des jeweiligen Testergebnisses lassen sich erst durch eine Referenzgruppe ziehen, wodurch der Grad der Merkmalsausprägung ins Verhältnis zu den anderen Teilnehmenden gebracht werden kann. Dazu wird ein Bezugssystem benötigt, indem sich die individuellen Testergebnisse einordnen lassen. Dadurch kann in Erfahrung gebracht werden, ob eine Person über-, unter- oder durchschnittlich im Verhältnis zur Norm (bzw. Referenzgruppe) eines bestimmten Tests abgeschnitten hat (Bühner, 2011).

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Literatur
Zurück zum Zitat Bühner, M. (2011). Einführung in die Test- und Fragebogenkonstruktion. Pearson. Bühner, M. (2011). Einführung in die Test- und Fragebogenkonstruktion. Pearson.
Zurück zum Zitat Statistisches Bundesamt. (2017). 29 % der Führungskräfte in Deutschland waren Frauen. Statistisches Bundesamt. (2017). 29 % der Führungskräfte in Deutschland waren Frauen.
Metadaten
Titel
Normierung/Referenzstichprobe
verfasst von
Julia Nogga
Jens Rowold
Copyright-Jahr
2022
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-65722-5_5

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