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Impulse für eine Next-Practice-Führungskräfte-Auswahl: Persönlichkeit, Kompetenzen, Motive und sonstige Passungsdimensionen Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Diagnose erfolgsrelevanter Kompetenzen und Motive von Führungskräften

verfasst von : Dr. Brigitte Winkler, Dr. Stefan Dörr, Dr. Ulfried Klebl

Erschienen in: Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Führungsaufgaben sind in der heutigen Arbeitswelt so herausfordernd wie nie zuvor. Führungskräfte werden mit einem durch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität geprägten Geschäftsumfeld konfrontiert und und sind zugleich gefordert, mit den gestiegenen Erwartungen der Mitarbeitenden an Autonomie, Transparenz und Gestaltungsmöglichkeiten umzugehen. Die Besetzung von Führungspositionen mit kompetenten Personen ist erfolgsrelevant für Organisationen. Der vorliegende Beitrag ermöglicht einen forschungsbasierten Überblick, welche Kompetenzen in positivem Zusammenhang mit Führungserfolg stehen und bei der Führungskräfteauswahl berücksichtigt werden sollten. Anschließend wird differenziert erläutert, mit welchen Verfahren diese Kompetenzen in Auswahl- und Potenzialermittlungsverfahren erhoben werden können. Abschließend wird an einem konkreten Praxisbeispiel eines „Development Centers“ demonstriert, wie die Integration verschiedener Diagnoseverfahren es ermöglicht, ein umfassendes Bild über die erfolgsrelevanten Kompetenzen einer Führungskraft zu erhalten.

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Metadaten
Titel
Diagnose erfolgsrelevanter Kompetenzen und Motive von Führungskräften
verfasst von
Dr. Brigitte Winkler
Dr. Stefan Dörr
Dr. Ulfried Klebl
Copyright-Jahr
2017
Buch
Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten

Print ISBN: 978-3-658-14882-9

Electronic ISBN: 978-3-658-14883-6

Copyright-Jahr: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-14883-6_3

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